10月25日，人力資源社會保障部舉行2024年三季度新聞發布會，介紹2024年前三季度人力資源和社會保障工作主要進展情況，并回答記者提問。

　　總臺央視社會與法頻道記者：

　　請問在幫助困難人員就業方面，人社部有哪些針對性的措施？

　　人力資源社會保障部就業促進司副司長 陳勇嘉：

　　加強困難群體就業幫扶，是守牢兜住民生底線的重要舉措。近年來，人力資源社會保障部門加強對大齡、殘疾、較長時間失業等困難就業群體的幫扶工作，推動健全了及時認定、優先服務、精準幫扶、動態管理的就業援助工作機制，提升就業援助的精準性、可及性，助力困難人員就業。

　　一是開展精準式對象認定。盯緊大齡、殘疾、較長時間失業等人員，根據其就業困難程度，及時認定為就業困難人員，實現就業援助對象精準發現、就業需求動態掌握。同時，根據經濟社會發展情況，動態調整人員范圍，推動應納盡納、應幫盡幫。

　　二是實施一對一個性化幫扶。依托就業信息一體化平臺，建立精準幫扶臺賬，做到人員底數清、就業能力清、就業意愿清、服務需求清。廣泛收集適合援助對象的城鄉社區崗位、急需緊缺崗位、靈活就業崗位，以及低門檻、有保障的愛心崗位，形成崗位清單。結合援助對象的特點，開展個性化的職業指導，確定差異化的幫扶舉措，提供針對性的崗位推薦、技能培訓和創業服務。

　　三是落實兩優惠、三補貼政策。“兩優惠”即對援助對象到企業就業或自主創業的，按規定落實稅費優惠和創業擔保貸款的貼息優惠。“三補貼”即對援助對象到企業就業、靈活就業的給予社保補貼，對參加培訓的給予職業培訓補貼，對無法通過市場化渠道就業的，通過公益性崗位兜底安置，并給予崗位補貼。

　　四是強化“回頭看”跟蹤服務。對經幫扶就業的及時了解掌握崗位適應情況，幫助解決實際困難，對享受援助政策期滿的提前開展評估，做好后續服務銜接。堅持日常援助與集中援助相結合，開展就業援助月等專項服務活動，集中送政策、送服務、送崗位。

　　下一步，我們將繼續把困難人員就業兜底幫扶擺在就業工作的突出位置，加大工作力度，用心用情做好各項工作。